根据《中华人民共和国政府信息公开条例》规定，江城县人力资源和社会保障局高度重视，编制公布《普洱市江城县人力资源和社会保障局2024年政府信息公开工作年度工作报告》，全文包括总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开申请行政复议和行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项六部分内容。

一、总体情况

2024年，江城县人力资源和社会保障局严格按照《中华人民共和国政府信息公开条例》，以及省、市、县关于政府信息与政务公开工作的相关要求，不断完善工作制度。结合工作实际和业务发展要求，聚焦人社部门涉及的民生领域，畅通公开渠道，细化工作措施，进一步规范政府信息公开内容，提高公开水平，切实做好信息公开工作。

（一）主动公开。重点公开信息公开指南、公开目录编制说明、机构设置信息、财政预决算及"三公"经费、事业单位招聘公示、就业岗位信息、人事信息、创业担保贷款公示、职业技能提升行动培训补贴名单、外出务工奖补名单、新闻资讯等信息，2024年，已主动向社会公开政府信息总数324条,其中在江城县人民政府网站公开信息168条，在“江城县人力资源和社会保障局”微信公众号发布图文消息156条。

（二）依申请公开。2024年度江城县人力资源和社会保障局收到政务公开申请0件。

（三）政府信息管理。江城县人力资源和社会保障局政府信息公开工作统一由局办公室统筹，安排专人负责政务公开相关工作，严格落实信息发布“三审”“三校”制度，及时修正公开信息的出现表述不当、错敏字词。

（四）政府信息公开平台建设。一是加强政府网站信息发布，结合“江城县人力资源和社会保障局”公众号，为群众提供招聘信息、政策解读、办事指南等内容，为企业和劳动者搭建信息流通的通道，提高政策的知晓率。二是全力搭建公示栏、宣传栏，进行人社部门涉及领域相关法律法规、政策文件等宣传，通过线上线下公开平台的建设，丰富政务公开的形式，扩大服务的覆盖面。

（五）监督保障。江城县人力资源和社会保障局进一步加强对政务信息公开工作的监督管理，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》，结合工作实际，制定了《江城县人力资源和社会保障局不得公开政府信息清单》、《江城县人力资源和社会保障局政府信息公开保密审查制度》，严格公开信息的审查监管，严防泄密。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）存在的主要问题。政府信息公开工作主要存在以下不足：公示内容校核不严，存在因表述错误或数据不实导致反复修改情况，部分信息公示还不够及时。

（二）改进措施。完善信息公开内容，提高信息准确度。要加强对政务信息公开内容的审核，确保信息准确、完整，为公众提供真实、可靠的政府信息；全面高效公开政府信息。加强局机关、各经办机构之间的联系，及时将各部门生成的信息发布到网上，尽量做到信息生成与发布保持同步；积极组织培训，强化局机关、各经办机构政府信息公开意识，加强督促检查工作。

六、其他需要报告的事项

（一）报告“本机关认为需要报告的其他事项”；

无其他需要报告事项

（二）报告“依据《政府信息公开信息处理费管理办法》收取信息处理费的情况”。

本机关按照《国务院办公厅关于印发〈政府信息公开信息处理费管理办法〉的通知》（国办函〔2020〕109号）规定的按件、按量收费标准，本年度没有产生信息公开处理费。

江城哈尼族彝族自治县人力资源和社会保障局

2025年1月23日